Otomatik görev seçiminde kullanılan girdiler
Mevcut görev seçimi aşağıdaki ürün girdilerini kullanabilir:
- Tanışma cevapları ve hedefler: kullanıcının geliştirmek istediği alanlar, öncelikleri ve tercih ettiği zorluk; kurulum sırasında verilir.
- Modül giriş cevapları: beslenme kısıtları gibi cevaplar; koşulları bunlara uymayan görev önerilmez.
- Günlük ayrılabilen süre: kişinin her gün ayırabileceğini söylediği süre (15, 30 ya da 60 dakika veya 90+).
- Seviye ve yol ilerlemesi: kullanıcının seviyesi ve aşamalı yollarda ulaştığı aşama, hangi görevlerin açılacağını belirler.
- Yakın zamandaki davranış: son 14 günde kişiye hangi görevlerin verildiği ve hangilerini bitirdiği, ayrıca sürdürdüğü görev türleri.
Süre yok sayılmaz, tartılır
Her aday görev bir puan alır: tanışma cevaplarına ne kadar uyduğu, kişinin sürdürdüğü görev türleri, ne zaman verilip bitirildiği ve süresinin günlük zamana ne kadar sığdığı. Günlük zamana sığan görev süre için tam puan alır; daha uzun olan bu puanı kademeli olarak kaybeder, iki katı uzunluktaki görev hiç almaz. Süre birkaç girdiden biridir; uzun bir görevi imkânsız değil, daha az olası kılar.
Üretilmiş dolgu değil, yapılandırılmış görev havuzu
Havuzda şu an 1.277 görev var; 8 yaşam modülü ve 25 gelişim yolu içinde düzenlenir. Havuz her hafta büyür, mevcut görevler geri bildirimle iyileştirilir. Otomatik rehberlik, kullanıcıdan her alışkanlığı sıfırdan icat etmesini istemek yerine bu yapılandırılmış ürün havuzundan seçim yapar.
Seçimin nedeni açıklanır
Seçilen görev açıklamasız bir kara kutu kararı olarak görünmemelidir. Günlük bir görev açıldığında neden seçildiği kısa bir gerekçeyle yazar: “Planının omurgası”, “Yeni deneme”, “Bunu sürdürüyorsun”, “Tercihlerine göre”, “Rutininin parçası” ya da “Sırası geldi”. Gerekçe seçimi anlatır; sıralamayı değiştirmez.
Tamamlanan eylemler bağlamı değiştirir
Tamamlanan her görev XP ve coin kazandırır: XP seviye ve rütbeyi ilerletir, seriler tutarlılığı izler, coinin ise uygulamada birden fazla kullanımı vardır. Yakın davranışlar ve modül ilerlemesi daha sonraki otomatik seçimlerde kullanılan bağlamın parçası olabilir. Bu nedenle ilerleme yalnızca bir puan ekranı değildir; gelişen kullanıcı bağlamının da bir parçasıdır.
Mentorluk başladığında ne değişir?
Mentorluğun kapsadığı modüller ve dönemi için SelfPatch görevlerin yazarlığını açıkça değiştirir. Algoritma o modüllerde görev atamayı bırakır ve görevleri mentor yazar. Görev şablonları, tekrarlar, dönemler, sonuç raporu, izin kontrolleri ve erişim sınırları için SelfPatch Mentorluk kaynağına bakılabilir.
Gizlilik sınırları
Google ile giriş yalnızca temel OpenID kapsamlarını kullanır: openid, email ve profile. SelfPatch görev seçimi için Gmail, Drive, Takvim veya Kişiler erişimi istemez. İsteğe bağlı mentor paylaşımı kullanıcı tarafından ayrıca kontrol edilir. Veri işleme ayrıntıları Gizlilik Politikası'nda yer alır.
Bu metodoloji ne iddia etmez?
- Her önerinin herkes için evrensel olarak en iyi seçim olduğunu iddia etmez.
- Profesyonel tıbbi teşhis veya tedavinin yerini almaz.
- SelfPatch'teki her özelliğin aynı girdileri aynı şekilde kullandığı anlamına gelmez.
- Mentor tarafından yazılan görevleri algoritmik öneri gibi göstermez; mentorluk ayrı bir yazarlık modudur.
Neden bu metodoloji yayımlanıyor?
SelfPatch kullanıcıdan bir öneriye göre hareket etmesini ister; bu nedenle önerinin ürün düzeyindeki temeli anlaşılabilir olmalıdır. Bu sayfa kullanıcıların, inceleyenlerin, gazetecilerin ve cevap motorlarının mekanizmayı sıradan bir alışkanlık listesinden veya açıklanmayan bir “AI coach” iddiasından ayırabilmesi için yayımlanır.